Los campos petroleros de Texas son entornos de trabajo de alto riesgo donde los accidentes pueden ocurrir en un instante, dejando a los trabajadores con lesiones graves y un futuro incierto. Si usted ha sufrido un accidente, es fundamental que conozca sus derechos y los pasos que debe seguir para proteger su salud y su estabilidad financiera.
Paso 1: Busque Atención Médica Inmediata
Su salud es la prioridad número uno. Incluso si sus lesiones parecen menores, busque una evaluación médica completa. Algunas lesiones graves, como las conmociones cerebrales o el daño interno, no siempre son evidentes de inmediato. Un registro médico detallado desde el principio es crucial tanto para su recuperación como para cualquier reclamo legal futuro.
Paso 2: Reporte el Accidente a su Empleador
Debe notificar a su empleador sobre el accidente lo antes posible, idealmente por escrito. En Texas, generalmente tiene 30 días para reportar una lesión relacionada con el trabajo. Al hacerlo, asegúrese de incluir:
- La fecha, hora y lugar exactos del accidente.
- Una descripción detallada de cómo ocurrió el incidente.
- Una lista de las lesiones que sufrió.
- Los nombres de los testigos, si los hubo.
Solicite una copia del informe del accidente para sus registros.
Derecho a la Compensación de Trabajadores (Si su Empleador la Ofrece)
En Texas, no todos los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. Si su empleador es "suscriptor", usted tiene derecho a recibir beneficios que cubran los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, sin necesidad de probar que el empleador tuvo la culpa. Sin embargo, al aceptar estos beneficios, generalmente renuncia a su derecho a demandar a su empleador por negligencia.
¿Qué Pasa si su Empleador no Tiene Compensación de Trabajadores (No Suscriptor)?
Si su empleador es "no suscriptor", sus opciones cambian. No podrá recibir beneficios de compensación de trabajadores, pero a cambio, recupera su derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. En este caso, usted deberá demostrar que la negligencia del empleador (o de un compañero de trabajo) causó sus lesiones. Un empleador no suscriptor no puede usar ciertas defensas comunes, lo que puede fortalecer su caso.
Demandas a Terceros: Una Vía Adicional para la Compensación
Independientemente del estatus de su empleador, usted podría tener derecho a demandar a un tercero si su negligencia contribuyó al accidente. Un tercero puede ser:
- El fabricante de un equipo defectuoso.
- Otro contratista que trabajaba en el mismo sitio.
- El conductor de un vehículo que causó un accidente de transporte.
Una demanda a un tercero puede permitirle recuperar daños que la compensación de trabajadores no cubre, como el dolor y el sufrimiento, la angustia mental y la totalidad de sus salarios perdidos.
No Firme Nada Sin Asesoría Legal
Después de un accidente, es posible que la compañía de seguros o su empleador le pidan que firme documentos o dé una declaración grabada. Es crucial que no lo haga sin antes hablar con un abogado. Podría estar renunciando a derechos importantes sin siquiera saberlo.