Si usted se ha lastimado en el trabajo en Houston, es probable que su empleador le haya dicho: "No te preocupes, el seguro lo cubre". Y tienen razón, pero solo a medias. La mayoría de los trabajadores hispanos asumen que la Compensación para Trabajadores (Workers' Comp) es su única opción.
¡Cuidado! Pensar así podría costarle miles de dólares. En muchos casos, usted tiene derecho a presentar ambos reclamos: uno de compensación laboral y una demanda por lesiones personales contra un tercero.
Para entender workers comp vs demanda a terceros, mire esta tabla comparativa:
| Característica | Workers' Comp (Compensación Laboral) | Demanda a Terceros (Third-Party Claim) |
|---|---|---|
| ¿A quién se reclama? | Al seguro de su empleador. | A una persona/empresa externa (NO su jefe). |
| ¿Se necesita probar culpa? | NO. Paga aunque sea su culpa. | SÍ. Debe probar que el tercero fue negligente. |
| ¿Qué paga? | Facturas médicas y parte de salarios perdidos. | Todo lo anterior + Dolor y Sufrimiento + Futuro. |
| ¿Puedo demandar a mi jefe? | Generalmente NO (en Texas). | NO aplica (es contra otros). |
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Hable con un Abogado HoyLa compensación para trabajadores es un seguro "sin culpa". Fue diseñado para protegerlo a usted y a su empleador. Si se cae de un andamio o se lastima la espalda cargando material, el seguro paga.
Aquí es donde muchos trabajadores pierden dinero por no saber sus derechos. Una demanda a terceros ocurre cuando alguien que no es su empleador ni un compañero de trabajo causa su accidente.
En estos casos, usted puede demandarlos civilmente. A diferencia de Workers' Comp, aquí sí puede exigir compensación total por todos sus daños.
Si usted es conductor de reparto o maneja un camión de la empresa y otro conductor lo choca, eso es un caso
clásico. Workers' Comp paga sus médicos, pero usted debe demandar al otro conductor por el resto.
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En las obras grandes hay muchos "jefes": electricistas, plomeros, operadores de grúas. Si un subcontratista
de otra compañía deja caer una herramienta sobre usted, o si un andamio mal armado por otra empresa colapsa,
usted tiene una demanda a terceros.
👉 Esto es común en casos de caídas y resbalones
graves.
Si una sierra, un taladro o una máquina industrial falla por un defecto de fábrica, usted puede demandar al fabricante de la herramienta.
¡SÍ! Y es la mejor estrategia legal.
"Usted puede cobrar los beneficios de Workers' Comp para pagar sus facturas inmediatas MIENTRAS nosotros peleamos su demanda contra el tercero para conseguir la máxima compensación por su dolor y sufrimiento."
Sin embargo, hay una trampa: las aseguradoras de Workers' Comp a veces piden que se les devuelva dinero si usted gana la demanda a terceros (esto se llama subrogación). Por eso es vital tener un abogado experto que sepa negociar para que usted se quede con la mayor parte del dinero.
Las compañías de seguros saben que usted necesita dinero rápido. A menudo le ofrecerán un cheque pequeño a cambio de que firme un papel renunciando a sus derechos. No lo haga.
Entender la diferencia entre workers comp vs demanda a terceros es el primer paso para proteger a su familia. El segundo paso es llamarnos.
Si se lastimó trabajando en Houston, déjenos investigar si hay un tercero responsable. No cobramos si no ganamos.
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